يحظى العامل الوافد في المملكة العربية السعودية بحقوق واضحة يكفلها نظام العمل السعودي، تشمل حماية الأجور، ونقل الخدمات، والمستحقات النهائية. في هذا الدليل نوضّح أبرز حقوق العامل الوافد، وكيفية نقل الخدمات عبر منصّة قوى، وما تفعله عند أيّ مخالفة عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
هل يشمل نظام العمل السعودي العامل الوافد؟
نعم. تسري أحكام نظام العمل على جميع العاملين لدى منشآت القطاع الخاص، سعوديين ووافدين، فيما يخصّ الأجور، ساعات العمل، الإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة. والتفرقة في المعاملة على أساس الجنسية في الحقوق الأساسية غير نظامية.
نقل الخدمات عبر منصّة قوى
نقل الخدمات (ما كان يُعرف سابقًا بنقل الكفالة) يتمّ إلكترونيًا عبر منصّة قوى. والأصل أن يكون النقل بموافقة صاحب العمل الحالي، لكن مبادرات تحسين العلاقة التعاقدية أتاحت للعامل النقل في حالات محدّدة دون موافقته، ومنها على سبيل المثال:
- عدم توثيق عقد العمل على المنصّة.
- تأخّر صرف الأجور لمدّة يحدّدها النظام.
- انتهاء مدّة العقد أو رغبة العامل في النقل مع الالتزام بمدّة الإشعار.
- تقديم صاحب العمل بلاغ تغيّب كيدي، أو عدم تجديد رخصة العمل/الإقامة.
حماية الأجور والمستحقات
تُصرف أجور العامل الوافد عبر نظام حماية الأجور، ويحقّ له عند انتهاء العلاقة العمّالية:
- صرف الأجور المتأخّرة كاملةً.
- مكافأة نهاية الخدمة وفق مدّة الخدمة (راجع مقالنا حول حساب مكافأة نهاية الخدمة).
- رصيد الإجازات غير المستنفدة، وما يستحقّه وفق العقد.
ماذا تفعل عند أيّ مخالفة؟
إذا تعرّضت لتأخّر في الأجور أو نقص في مستحقاتك أو أيّ إخلال بالعقد، فالطريق النظامي يبدأ بـالتسوية الودية عبر موقع أو تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ثم — عند تعذّر التسوية — تُحال القضية إلى المحكمة العمّالية. أمّا مسائل نقل الخدمات فتُدار عبر منصّة قوى.
بلاغ التغيّب (الهروب) وكيفية التعامل معه
قد يواجه بعض العمّال بلاغ تغيّب عن العمل. إن كان البلاغ غير صحيح، يمكن الاعتراض عليه عبر القنوات النظامية وإثبات استمرارك في العمل. ولأنّ لهذه البلاغات آثارًا مهمّة، فاستشارة محامٍ أو مستشار عمّالي بسرعة أمرٌ مهمّ.
استشر مختصًّا بلغتك
احصل على استشارة عمّالية موثوقة حول نقل الخدمات، رخصة العمل، أو مستحقاتك عبر تطبيق مستشارك العمّالي — بعدّة لغات، ومحادثةً أو مكالمةً أو فيديو، بخصوصية وأمان.