مكافأة نهاية الخدمة من أكثر الحقوق العمّالية التي يسأل عنها الموظفون في السعودية عند ترك العمل. في هذا الدليل المبسّط نشرح كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي، ونسب استحقاقها عند الاستقالة، ومتى قد تسقط، وماذا تفعل إن رفض صاحب العمل صرفها — للسعوديين والعمالة الوافدة على حدٍّ سواء.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
هي مبلغ مالي يستحقّه العامل عند انتهاء علاقته العمّالية، يدفعه صاحب العمل مقابل سنوات خدمته. وقد نصّ عليها نظام العمل السعودي صراحةً، وتُحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل (الأجر الأساسي مع ما يُعدّ جزءًا منه بحسب العقد).
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
القاعدة العامة في نظام العمل هي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية (بعد الخمس).
- تُحسب كسور السنة بنسبتها (أي عن الأشهر والأيام).
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
إذا أنهى العامل العقد باستقالته، تختلف النسبة المستحقة حسب مدّة الخدمة:
- أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة.
- من سنتين إلى أقل من خمس سنوات: يستحق ثُلث المكافأة.
- من خمس إلى أقل من عشر سنوات: يستحق ثُلثي المكافأة.
- عشر سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة.
أمّا إذا انتهى العقد من طرف صاحب العمل (لا بالاستقالة)، فيستحق العامل المكافأة كاملة وفق قاعدة الحساب أعلاه — ما لم يكن الإنهاء لأحد الأسباب النظامية المحدّدة.
متى قد تسقط المكافأة؟
قد لا يستحق العامل المكافأة في حالات الفصل للأسباب الجسيمة المنصوص عليها في نظام العمل (كالاعتداء، أو ارتكاب خطأ نتجت عنه خسارة جسيمة، أو التزوير…). ولأن تقدير هذه الحالات دقيق وقد يُختلف عليه، فإن استشارة محامٍ أو مستشار عمّالي قبل التوقيع على أي مخالصة أمرٌ مهم لحماية حقك.
ماذا لو رفض صاحب العمل صرف المكافأة؟
إذا امتنع صاحب العمل عن دفع مستحقاتك، فالطريق النظامي يبدأ عادةً بـالتسوية الودية عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث تُرفع الشكوى إلكترونيًا (ومن ذلك عبر منصّة قوى)، وتُعقد جلسة توفيق خلال مدّة نظامية. وإن لم تنجح التسوية، يُحال الخلاف إلى المحكمة العمّالية.
ننصح قبل رفع الطلب بترتيب مستنداتك (العقد، الرواتب، خطاب الإنهاء) وصياغة مطالبك بشكل نظامي — وهنا يساعدك مستشارك العمّالي على تجهيز ملفك وزيادة فرص تسوية عادلة.
هل تشمل المكافأة العمالة الوافدة؟
نعم. نظام العمل السعودي يكفل مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين الخاضعين له، سعوديين ووافدين. ويحقّ للعامل الوافد المطالبة بمستحقاته والتقدّم بالشكوى بنفس الطريقة، إضافةً إلى استشارات تخصّ نقل الخدمات ورخصة العمل ومشاكل منصّة قوى.
استشر مختصًا قبل أن تتنازل عن حقك
سواء كنت مقبلًا على الاستقالة، أو تعرّضت لفصل، أو رُفض صرف مكافأتك — احصل على استشارة عمّالية موثوقة من محامٍ أو مستشار مختص عبر تطبيق مستشارك العمّالي، محادثةً أو مكالمةً أو فيديو، بخصوصية وأمان.