كفل نظام العمل السعودي للمرأة العاملة حقوقًا خاصّة تراعي دورها وتحمي استقرارها الوظيفي، خصوصًا في مراحل الحمل والأمومة. في هذا الدليل نستعرض أبرز حقوق المرأة العاملة في نظام العمل السعودي: إجازة الوضع، الحماية من الفصل، ساعة الرضاعة، المساواة في الأجر، ومكافأة نهاية الخدمة عند الزواج أو الوضع.
المرأة العاملة والمساواة في نظام العمل
يقوم نظام العمل على مبدأ عدم التمييز؛ فللمرأة الحقّ في العمل والحصول على أجر مماثل للرجل عند تساوي العمل، وتُمنع التفرقة في الأجور أو فرص الترقّي على أساس الجنس.
إجازة الوضع (إجازة الأمومة)
للعاملة الحقّ في إجازة وضع بأجر كامل مدّتها اثنا عشر أسبوعًا، توزّعها كما تشاء، ويمكن أن تبدأ بحدّ أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المتوقّع للولادة. ولها الحقّ في تمديد مرتبط بحالتها الصحّية أو حالة المولود وفق ما ينظّمه النظام.
الحماية من الفصل أثناء الحمل وإجازة الوضع
لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع، ولا بسبب مرضٍ ناتج عن الحمل أو الوضع (ضمن المدّة النظامية)، ما دام المرض مثبتًا طبيًا. وهذه حماية مهمّة تضمن استقرار العاملة في مرحلة حسّاسة.
ساعة الرضاعة وفترات الراحة
بعد عودتها من إجازة الوضع، يحقّ للعاملة فترة أو فترات للرضاعة تُحتسب من ساعات العمل ولا يترتّب عليها تخفيض للأجر، إضافةً إلى ما يوفّره النظام من تسهيلات لرعاية الطفل في بعض المنشآت.
مكافأة نهاية الخدمة عند الزواج أو الوضع
من الحقوق المهمّة التي قد تغفلها كثيرات: يحقّ للعاملة الحصول على كامل مكافأة نهاية الخدمة إذا أنهت عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع — رغم أنها هي من أنهى العقد. تعرّف على طريقة الحساب في مقالنا حول مكافأة نهاية الخدمة.
بيئة عمل آمنة ومحمية
يكفل النظام للمرأة بيئة عمل لائقة وآمنة، وتُجرّم أنظمة المملكة التحرّش بعقوبات رادعة. وإذا تعرّضت العاملة لأي إخلال بحقوقها، يمكنها التقدّم بشكوى أو طلب تسوية ودية عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
استشيري مختصًّا بخصوصية تامّة
احصلي على استشارة عمّالية موثوقة من محامية أو مستشارة مختصة عبر تطبيق مستشارك العمّالي — محادثةً أو مكالمةً أو فيديو، بخصوصية وأمان.