对于在沙特阿拉伯工作的外籍劳动者来说，最令人担忧的事情之一，莫过于听说雇主对自己提交了"Huroob"（旷工／脱离工作，تعميم）报告。Huroob 会影响您的合法身份、工作能力以及在该国居留的权利。本指南说明 Huroob 究竟意味着什么、在何种情况下不合法，以及您可以如何保护自己的权利。
什么是 Huroob？
Huroob 是雇主提交的一份报告，声称劳动者不再前来工作并在未通知的情况下离开。一旦登记，它可能使您的居留（Iqama）变为不合规，并使您面临罚款、拘留或遣返的风险。正因后果严重，法律也保护劳动者免受虚假或报复性的 Huroob 报告。
Huroob 报告在什么情况下无效？
对于有合法缺勤理由、或实际上仍在岗可工作的劳动者，雇主不应以 Huroob 加以惩罚。在以下情形，报告可被质疑，例如：
- 您实际上从未缺勤——您仍在工作或随时可工作。
- 在您索要拖欠工资或提出投诉后，雇主出于报复提交了报告。
- 您在遵循正当程序后因合法理由离开——例如工资未付、遭受虐待或工作环境不安全。
- 雇主并未给您真实的工作或有效的合同。
虚假的 Huroob 是对您权利的侵犯。若有人不公正地对您提交了此类报告，请迅速行动——不要等到您的居留身份受影响才处理。
若被提交 Huroob，您应该怎么做？
- 不要失联。保持可联系并留有记录，会让您的案件更有力。
- 收集证据证明您在岗或随时可工作：考勤、WPS 工资记录、聊天信息和证人。
- 向人力资源和社会发展部（HRSD）提交异议／友好和解申请。
- 若无法解决，可将该事项移交劳动法院，以撤销虚假报告并追讨您的应得款项。
我可以转换到另一位雇主吗？
根据劳动改革，劳动者在某些情况下可通过 Qiwa（قوى） 平台转移服务（نقل خدمات）——包括工资拖欠或不公正的缺勤报告等情形——须符合法规规定的条件与期限。请核实当前规则，因为它们会不时更新。
本内容仅为一般性普及，并非针对您具体案件的法律意见。程序与条件可能变化，请核实当前规则并获得适当咨询。
保护您的身份——请先与专家沟通
Huroob 报告很严重，但并非总是走投无路。在采取任何行动之前，先获得可靠的劳动咨询以了解您的选择——通过 Mustashaark（مستشارك） 应用，以文字、语音或视频方式，全程保密。
