您的雇主在沙特阿拉伯拖延或停止支付您的工资了吗？拖欠工资是最常见的劳动问题之一，法律为您提供了明确的保护与救济。本指南说明根据沙特劳动法和工资保护体系（Wage Protection System — WPS）您所享有的权利，以及追回款项的具体步骤。
按时领取工资的权利
私营部门的工资必须通过工资保护体系（حماية / Himaya）发放，让主管部门能够监督雇主是否正确、按时向劳动者支付工资。无正当理由拖延或克扣工资属于违法行为，赋予您采取行动的权利——在某些情况下还可将服务转移至另一雇主。
哪些情况算作工资违规？
- 一个或多个月的工资完全未支付。
- 超过体系规定期限的反复迟发。
- 支付金额低于合同约定。
- 从工资中进行非法扣款。
工资未付时我可以转换雇主吗？
可以——根据劳动改革，劳动者在某些情况下可通过 Qiwa（قوى） 平台在无需现雇主同意的情况下转移服务（نقل خدمات），其中一种情形就是在规定期限内工资拖欠。请核实当前的条件与期限，因为它们可能会更新。
追回拖欠工资的步骤
- 保留证据：合同、WPS 记录、银行对账单，以及任何关于工资的沟通信息。
- 通过人力资源和社会发展部（HRSD）的网站或应用提交友好和解申请。
- 若无法和解，案件将移交劳动法院，以追讨您被拖欠的工资及相关款项。
- 在实际收到款项之前，不要签署声称已收款的结清书（مخالصة）——这可能使您放弃索赔权。
请及时行动。申请期限由体系规定，拖延可能影响您的索赔。保存准确记录会大大提高您追回全额的机会。
外籍劳动者同样受保护
劳动法保护私营部门的所有劳动者——无论沙特籍还是外籍——在工资、工时、休假和服务终止补偿金方面的权益。基于国籍在基本权利上的歧视是不合法的。
本内容仅为一般性普及，不能替代针对您具体情况的咨询。
用您的语言与专家沟通
如果您的工资被拖延或拖欠，在采取任何行动之前，请先获得可靠的劳动咨询——通过 Mustashaark（مستشارك） 应用，以文字、语音或视频方式，全程保密并安全付款。
