准备在沙特阿拉伯离职吗？您最重要的权利之一是服务终止补偿金（End of Service Benefit — ESB），也称为"离职酬金"（مكافأة نهاية الخدمة）。本指南说明根据沙特劳动法如何计算 ESB、何时可获得全额或部分金额，以及雇主拒付时该怎么办。
什么是服务终止补偿金？
这是雇主在您劳动关系结束时必须支付的一笔一次性款项。它是沙特私营部门所有劳动者的法定权利——无论是沙特籍还是非沙特籍——依据您的服务年限和最后工资计算。
沙特的 ESB 如何计算？
根据沙特劳动法，ESB 的计算公式以您的最后工资为基础：
- 前五年中，每一年为半个月工资。
- 第五年之后，每一年为一整个月工资。
- 不满一年的部分，按实际工作时间按比例（pro-rata）支付。
示例：若您工作了 8 年，最后工资为 4,000 里亚尔——前 5 年 = 5 × 半个月 = 2.5 个月，之后 3 年 = 3 × 1 个月 = 3 个月，合计 5.5 × 4,000 = 22,000 里亚尔。使用劳动计算器可立即估算。
辞职会减少我的 ESB 吗？
对于无固定期限合同，若您主动辞职，所得金额取决于服务年限：
- 不满 2 年：无 ESB。
- 2 至 5 年：补偿金的三分之一。
- 5 至 10 年：补偿金的三分之二。
- 10 年及以上：全额补偿金。
若雇主解雇您（而非您辞职），通常您有权获得全额 ESB。在某些情况下即使您主动终止合同也能保留全额——例如女性劳动者在结婚后 6 个月内或分娩后 3 个月内终止合同。
不应放弃的其他应得款项
- 任何未付或拖欠的工资，全额。
- 您未使用的年假结算款。
- 无正当理由被解雇时的不当解雇赔偿。
- 未获法定通知期时的代通知金。
如果雇主拒绝支付 ESB 怎么办？
- 在向专业人士核实您的全部应得款项之前，不要签署放弃权利的结清书（مخالصة / mukhalasa）。
- 通过人力资源和社会发展部（HRSD）提交友好和解申请。
- 若无法和解，案件将移交劳动法院追讨您的款项。
本内容仅为一般性普及，不能替代针对您具体情况的咨询，因为细节与程序可能有所不同。
签字前先获得可靠咨询
在接受任何和解或对金额签字之前，请先确认您的 ESB 和最终应得款项完整无缺——通过 Mustashaark（مستشارك） 应用，以文字、语音或视频方式咨询，全程保密。
