حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة (مكافأة نهاية العقد) وفق نظام العمل السعودي بدقّة وفي ثوانٍ — بناءً على آخر راتب، مدة الخدمة، نوع العقد، وسبب انتهاء العلاقة.
مكافأة نهاية الخدمة
المادتان ٨٤ و٨٥: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة تالية. نِسب تخفيض الاستقالة تنطبق على العقد غير محدّد المدة فقط.
التعويض عن الفصل التعسفي
المادة ٧٧ (عند عدم الاتفاق على مبلغ): غير محدّد المدة = أجر ١٥ يوماً عن كل سنة؛ محدّد المدة = أجر المدة المتبقية. بحدّ أدنى أجر شهرين.
بدل رصيد الإجازة
المادة ١٠٩: إجازة ٢١ يوماً سنوياً، وترتفع إلى ٣٠ يوماً بعد ٥ سنوات. ويُصرف بدل الرصيد غير المستنفد على أساس الأجر.
أجر العمل الإضافي
المادة ١٠٧: ساعة العمل الإضافية = أجر الساعة + ٥٠٪ (أجر الساعة × ١.٥). أجر الساعة = الراتب الشهري ÷ ٢٤٠.
اشتراك التأمينات الاجتماعية (GOSI)
للسعوديين: العامل ٩.٧٥٪ وصاحب العمل ١١.٧٥٪. لغير السعوديين: ٢٪ (أخطار مهنية) على صاحب العمل فقط. بحدّ أقصى للأجر ٤٥٬٠٠٠.
الراتب الصافي
الصافي = الأساسي + البدلات − حصة العامل في التأمينات (للسعوديين) − استقطاعات أخرى. تُقدَّر التأمينات على الأساسي + البدلات (بحدّ ٤٥٬٠٠٠).
بدل مدة الإشعار
المادة ٧٥: العقد غير محدّد المدة يتطلّب إشعاراً ٦٠ يوماً (للأجر الشهري) أو ٣٠ يوماً. أما محدّد المدة فينتهي بمدته، والإنهاء المبكّر يخضع للمادة ٧٧.
📅 ميلادي ← هجري
🌙 هجري ← ميلادي
حالتك تحتاج رأياً دقيقاً؟
احصل على استشارة عمّالية موثوقة من محامٍ أو مستشار مختص عبر تطبيق مستشارك العمّالي — محادثةً أو مكالمةً أو فيديو.
ابدأ استشارتك الآن ←كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر تقاضاه العامل، وفق المعادلة التالية:
- نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.
- يُستحقّ العامل عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل.
أثر الاستقالة ونوع العقد
في العقد غير محدّد المدة عند الاستقالة: لا شيء إن كانت الخدمة أقل من سنتين، وثُلث المكافأة من 2–5 سنوات، وثُلثاها من 5–10 سنوات، وكاملة من 10 سنوات فأكثر. أمّا الفصل من صاحب العمل فيمنح المكافأة كاملة. الحاسبة أعلاه تراعي كل هذه الحالات تلقائياً.
أسئلة شائعة
كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر راتب، مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب.
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
في العقد غير محدّد المدة: لا مكافأة قبل سنتين، ثُلثها من 2–5 سنوات، ثُلثاها من 5–10، وكاملة بعد 10 سنوات. الفصل يمنحها كاملة.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الشامل؟
تُحسب على آخر أجر فعلي شامل البدلات الثابتة التي تُعدّ جزءاً من الأجر، وليس الأساسي فقط.
