حاسبة بدل رصيد الإجازة
احسب قيمة بدل رصيد الإجازة السنوية غير المستنفَد المستحق لك عند انتهاء الخدمة، على أساس أجرك اليومي وعدد أيام الرصيد المتبقية.
مكافأة نهاية الخدمة
المادتان ٨٤ و٨٥: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة تالية. نِسب تخفيض الاستقالة تنطبق على العقد غير محدّد المدة فقط.
التعويض عن الفصل التعسفي
المادة ٧٧ (عند عدم الاتفاق على مبلغ): غير محدّد المدة = أجر ١٥ يوماً عن كل سنة؛ محدّد المدة = أجر المدة المتبقية. بحدّ أدنى أجر شهرين.
بدل رصيد الإجازة
المادة ١٠٩: إجازة ٢١ يوماً سنوياً، وترتفع إلى ٣٠ يوماً بعد ٥ سنوات. ويُصرف بدل الرصيد غير المستنفد على أساس الأجر.
أجر العمل الإضافي
المادة ١٠٧: ساعة العمل الإضافية = أجر الساعة + ٥٠٪ (أجر الساعة × ١.٥). أجر الساعة = الراتب الشهري ÷ ٢٤٠.
اشتراك التأمينات الاجتماعية (GOSI)
للسعوديين: العامل ٩.٧٥٪ وصاحب العمل ١١.٧٥٪. لغير السعوديين: ٢٪ (أخطار مهنية) على صاحب العمل فقط. بحدّ أقصى للأجر ٤٥٬٠٠٠.
الراتب الصافي
الصافي = الأساسي + البدلات − حصة العامل في التأمينات (للسعوديين) − استقطاعات أخرى. تُقدَّر التأمينات على الأساسي + البدلات (بحدّ ٤٥٬٠٠٠).
بدل مدة الإشعار
المادة ٧٥: العقد غير محدّد المدة يتطلّب إشعاراً ٦٠ يوماً (للأجر الشهري) أو ٣٠ يوماً. أما محدّد المدة فينتهي بمدته، والإنهاء المبكّر يخضع للمادة ٧٧.
📅 ميلادي ← هجري
🌙 هجري ← ميلادي
حالتك تحتاج رأياً دقيقاً؟
احصل على استشارة عمّالية موثوقة من محامٍ أو مستشار مختص عبر تطبيق مستشارك العمّالي — محادثةً أو مكالمةً أو فيديو.
ابدأ استشارتك الآن ←كيف يُحسب بدل رصيد الإجازة؟
يستحقّ العامل عند انتهاء الخدمة أجراً عن أيام إجازته السنوية التي لم يحصل عليها، بحسب الأجر الأخير:
- الأجر اليومي = الراتب الشهري ÷ 30.
- بدل الإجازة = الأجر اليومي × عدد أيام الرصيد غير المستنفَد.
الإجازة السنوية لا تقلّ عن 21 يوماً، وتصبح 30 يوماً بعد خمس سنوات من الخدمة لدى صاحب العمل.
أسئلة شائعة
كم يوم إجازة سنوية في نظام العمل السعودي؟
لا تقلّ عن 21 يوماً سنوياً، وترتفع إلى 30 يوماً بعد إتمام خمس سنوات في خدمة صاحب العمل.
هل يُصرف بدل الإجازة غير المستخدمة؟
نعم، يُصرف بدل نقدي عن أيام الإجازة السنوية المستحقّة وغير المستنفَدة عند انتهاء العلاقة العمّالية.
