حاسبة بدل الإشعار
احسب بدل مهلة الإشعار (الإخطار) المستحق عند إنهاء العقد دون التزام بمدة الإشعار النظامية.
مكافأة نهاية الخدمة
المادتان ٨٤ و٨٥: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة تالية. نِسب تخفيض الاستقالة تنطبق على العقد غير محدّد المدة فقط.
التعويض عن الفصل التعسفي
المادة ٧٧ (عند عدم الاتفاق على مبلغ): غير محدّد المدة = أجر ١٥ يوماً عن كل سنة؛ محدّد المدة = أجر المدة المتبقية. بحدّ أدنى أجر شهرين.
بدل رصيد الإجازة
المادة ١٠٩: إجازة ٢١ يوماً سنوياً، وترتفع إلى ٣٠ يوماً بعد ٥ سنوات. ويُصرف بدل الرصيد غير المستنفد على أساس الأجر.
أجر العمل الإضافي
المادة ١٠٧: ساعة العمل الإضافية = أجر الساعة + ٥٠٪ (أجر الساعة × ١.٥). أجر الساعة = الراتب الشهري ÷ ٢٤٠.
اشتراك التأمينات الاجتماعية (GOSI)
للسعوديين: العامل ٩.٧٥٪ وصاحب العمل ١١.٧٥٪. لغير السعوديين: ٢٪ (أخطار مهنية) على صاحب العمل فقط. بحدّ أقصى للأجر ٤٥٬٠٠٠.
الراتب الصافي
الصافي = الأساسي + البدلات − حصة العامل في التأمينات (للسعوديين) − استقطاعات أخرى. تُقدَّر التأمينات على الأساسي + البدلات (بحدّ ٤٥٬٠٠٠).
بدل مدة الإشعار
المادة ٧٥: العقد غير محدّد المدة يتطلّب إشعاراً ٦٠ يوماً (للأجر الشهري) أو ٣٠ يوماً. أما محدّد المدة فينتهي بمدته، والإنهاء المبكّر يخضع للمادة ٧٧.
📅 ميلادي ← هجري
🌙 هجري ← ميلادي
حالتك تحتاج رأياً دقيقاً؟
احصل على استشارة عمّالية موثوقة من محامٍ أو مستشار مختص عبر تطبيق مستشارك العمّالي — محادثةً أو مكالمةً أو فيديو.
ابدأ استشارتك الآن ←ما هو بدل الإشعار؟
عند إنهاء العقد غير محدّد المدة يجب إشعار الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء — 60 يوماً إن كان الأجر شهرياً، و30 يوماً لغير ذلك. ومن ينهي العقد دون التزام بالمهلة يلتزم بدفع أجر مدة الإشعار للطرف الآخر.
أسئلة شائعة
كم مدة الإشعار في نظام العمل السعودي؟
60 يوماً إذا كان الأجر شهرياً، و30 يوماً في الحالات الأخرى، للعقد غير محدّد المدة.
متى يُدفع بدل الإشعار؟
عند إنهاء العقد دون منح الطرف الآخر مهلة الإشعار النظامية، فيستحق أجر تلك المدة كبدل.
