حاسبة الراتب الصافي
احسب صافي راتبك الشهري بعد خصم حصّة العامل من التأمينات الاجتماعية من إجمالي الأجر.
مكافأة نهاية الخدمة
المادتان ٨٤ و٨٥: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة تالية. نِسب تخفيض الاستقالة تنطبق على العقد غير محدّد المدة فقط.
التعويض عن الفصل التعسفي
المادة ٧٧ (عند عدم الاتفاق على مبلغ): غير محدّد المدة = أجر ١٥ يوماً عن كل سنة؛ محدّد المدة = أجر المدة المتبقية. بحدّ أدنى أجر شهرين.
بدل رصيد الإجازة
المادة ١٠٩: إجازة ٢١ يوماً سنوياً، وترتفع إلى ٣٠ يوماً بعد ٥ سنوات. ويُصرف بدل الرصيد غير المستنفد على أساس الأجر.
أجر العمل الإضافي
المادة ١٠٧: ساعة العمل الإضافية = أجر الساعة + ٥٠٪ (أجر الساعة × ١.٥). أجر الساعة = الراتب الشهري ÷ ٢٤٠.
اشتراك التأمينات الاجتماعية (GOSI)
للسعوديين: العامل ٩.٧٥٪ وصاحب العمل ١١.٧٥٪. لغير السعوديين: ٢٪ (أخطار مهنية) على صاحب العمل فقط. بحدّ أقصى للأجر ٤٥٬٠٠٠.
الراتب الصافي
الصافي = الأساسي + البدلات − حصة العامل في التأمينات (للسعوديين) − استقطاعات أخرى. تُقدَّر التأمينات على الأساسي + البدلات (بحدّ ٤٥٬٠٠٠).
بدل مدة الإشعار
المادة ٧٥: العقد غير محدّد المدة يتطلّب إشعاراً ٦٠ يوماً (للأجر الشهري) أو ٣٠ يوماً. أما محدّد المدة فينتهي بمدته، والإنهاء المبكّر يخضع للمادة ٧٧.
📅 ميلادي ← هجري
🌙 هجري ← ميلادي
حالتك تحتاج رأياً دقيقاً؟
احصل على استشارة عمّالية موثوقة من محامٍ أو مستشار مختص عبر تطبيق مستشارك العمّالي — محادثةً أو مكالمةً أو فيديو.
ابدأ استشارتك الآن ←كيف يُحسب الراتب الصافي؟
الراتب الصافي = إجمالي الراتب − حصّة العامل من التأمينات. لا توجد ضريبة دخل على رواتب الأفراد في السعودية، فالخصم الأساسي هو اشتراك GOSI للسعوديين.
تُظهر الحاسبة الإجمالي، ومقدار الخصم، والصافي المودع.
أسئلة شائعة
هل يوجد ضريبة دخل على الرواتب في السعودية؟
لا توجد ضريبة دخل على رواتب الأفراد؛ الخصم الأساسي من راتب السعودي هو اشتراك التأمينات الاجتماعية.
ما الفرق بين الراتب الإجمالي والصافي؟
الإجمالي قبل الخصومات، والصافي بعد خصم حصّة العامل من التأمينات، وهو المبلغ المُودع فعلاً.
