حاسبة التأمينات الاجتماعية (GOSI)
احسب قيمة اشتراك التأمينات الاجتماعية (GOSI) الشهري — حصّة العامل وحصّة صاحب العمل — بحسب الجنسية والأجر الخاضع للاشتراك.
مكافأة نهاية الخدمة
المادتان ٨٤ و٨٥: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة تالية. نِسب تخفيض الاستقالة تنطبق على العقد غير محدّد المدة فقط.
التعويض عن الفصل التعسفي
المادة ٧٧ (عند عدم الاتفاق على مبلغ): غير محدّد المدة = أجر ١٥ يوماً عن كل سنة؛ محدّد المدة = أجر المدة المتبقية. بحدّ أدنى أجر شهرين.
بدل رصيد الإجازة
المادة ١٠٩: إجازة ٢١ يوماً سنوياً، وترتفع إلى ٣٠ يوماً بعد ٥ سنوات. ويُصرف بدل الرصيد غير المستنفد على أساس الأجر.
أجر العمل الإضافي
المادة ١٠٧: ساعة العمل الإضافية = أجر الساعة + ٥٠٪ (أجر الساعة × ١.٥). أجر الساعة = الراتب الشهري ÷ ٢٤٠.
اشتراك التأمينات الاجتماعية (GOSI)
للسعوديين: العامل ٩.٧٥٪ وصاحب العمل ١١.٧٥٪. لغير السعوديين: ٢٪ (أخطار مهنية) على صاحب العمل فقط. بحدّ أقصى للأجر ٤٥٬٠٠٠.
الراتب الصافي
الصافي = الأساسي + البدلات − حصة العامل في التأمينات (للسعوديين) − استقطاعات أخرى. تُقدَّر التأمينات على الأساسي + البدلات (بحدّ ٤٥٬٠٠٠).
بدل مدة الإشعار
المادة ٧٥: العقد غير محدّد المدة يتطلّب إشعاراً ٦٠ يوماً (للأجر الشهري) أو ٣٠ يوماً. أما محدّد المدة فينتهي بمدته، والإنهاء المبكّر يخضع للمادة ٧٧.
📅 ميلادي ← هجري
🌙 هجري ← ميلادي
حالتك تحتاج رأياً دقيقاً؟
احصل على استشارة عمّالية موثوقة من محامٍ أو مستشار مختص عبر تطبيق مستشارك العمّالي — محادثةً أو مكالمةً أو فيديو.
ابدأ استشارتك الآن ←كيف يُحسب اشتراك التأمينات (GOSI)؟
يُحتسب الاشتراك على الأجر الخاضع (الأساسي + بدل السكن) وفق النسب المعتمدة:
- السعودي: اشتراك المعاشات + فرع الأخطار المهنية + تأمين ضد التعطّل (ساند)، مقسّمة بين العامل وصاحب العمل.
- غير السعودي: فرع الأخطار المهنية على صاحب العمل.
تُظهر الحاسبة تقديراً لحصّة العامل وحصّة صاحب العمل والإجمالي الشهري.
أسئلة شائعة
كم نسبة اشتراك التأمينات على السعودي؟
تشمل حصّة العامل نسبةً من الأجر الخاضع لفرع المعاشات والتعطّل، وتتحمّل المنشأة حصّتها إضافةً للأخطار المهنية.
هل يخضع غير السعودي للتأمينات؟
يُسجَّل غير السعودي في فرع الأخطار المهنية الذي يتحمّله صاحب العمل، دون فرع المعاشات.
