الأسئلة الشائعة

الفصل التعسفي هو إنهاء صاحب العمل لعقد العامل دون سبب مشروع. ووفق المادة 77 من نظام العمل: في العقد غير محدّد المدة يُستحق أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة، وفي العقد محدّد المدة أجر المدة المتبقية، وبحدّ أدنى أجر شهرين ما لم ينصّ العقد على تعويض أكبر.

تُحسب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، على أساس الأجر الأخير، مع احتساب كسور السنة بالتناسب. ويمكنك حسابها فوراً عبر الحاسبة العمّالية في مستشارك العمّالي.

يتمّ نقل الخدمات إلكترونياً عبر منصّة قوى. والأصل أن يكون بموافقة صاحب العمل، لكن مبادرات تحسين العلاقة التعاقدية تتيح النقل في حالات محدّدة دون موافقته، مثل عدم توثيق العقد أو تأخّر صرف الأجور أو تقديم بلاغ تغيّب كيدي، وفق الشروط والمدد النظامية المعمول بها.

التسوية الودية هي المرحلة الأولى لحلّ النزاع العمّالي، تُرفع عبر موقع أو تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وعند تعذّر التسوية تُحال القضية إلى المحكمة العمّالية.

نعم، تسري أحكام نظام العمل على جميع العاملين في القطاع الخاص سعوديين ووافدين، فيما يخصّ الأجور وساعات العمل والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة، ويُمنع التمييز في الحقوق الأساسية على أساس الجنسية.

يُفضّل عدم التوقيع على أي مخالصة أو تنازل قبل استشارة مختص، لأنها قد تُسقط حقوقاً أو تعويضاً تستحقّه. استشر مستشاراً عمّالياً أولاً للتأكّد من اكتمال مستحقاتك.

تُحدَّد مدد الاعتراض والتقديم نظاماً، ويُنصح بعدم التأخّر لأن تجاوز المدّة قد يؤثّر على مطالبتك. تواصل مع مختص فور صدور القرار لمعرفة المدّة المنطبقة على حالتك.

حمّل تطبيق مستشارك العمّالي، واختر طريقة التواصل (محادثة أو مكالمة أو فيديو)، وستتواصل مع مستشار مختص في نظام العمل السعودي بخصوصية وأمان ودفع إلكتروني.